По мнению Центрального союза работодателей, минималка могла бы увеличиться на 5,1% от прогнозируемого Банком Эстонии роста средней зарплаты. Центральный союз профсоюзов требует поднять планку до 991 евро (+11,8%). Разногласия сторон привели их в кабинет государственного примирителя Меэлиса Виркебау, который представил компромиссное предложение. Пока ни госпримиритель, ни один из центральных союзов не раскрывают содержание предложения, однако оба союза должны представить свою позицию не позднее пятницы, 9 января.
Рост зарплаты должен быть соразмерен росту производительности труда
Ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) считает, что повышать минимальную зарплату в том объеме, который предлагает Центральный союз профсоюзов, неразумно и экономически нецелесообразно ни для предприятий, ни для получателей минимальной зарплаты, так как приведет к закрытию многих небольших компаний или заставит их существенно сократить деятельность.
Как отметила вице-президент EVEA Марина Каас, в последние годы экономические показатели предприятий, как крупных, так и малых, и микропредприятий серьезно снизились. В частности, прибыльность, которая дает компаниям возможность инвестировать, создавать и сохранять рабочие места. Дополнительная финансовая нагрузка на работодателей будет непосильной.
"У нас уже более четырех лет продолжался экономический спад, только сейчас наметились первые признаки улучшения, причем это касается очень отдельных отраслей. Процентуальный рост минимальной зарплаты все эти годы существенно превышал рост производительности труда. Это говорит о том, что держать предприятие, особенно связанное с трудоемким производством, становится исключительно трудно и не выгодно. Рост зарплаты должен быть в первую очередь соразмерен росту производительности труда и экономики", – сказала она.
Единая минималка ставит малый бизнес на периферии в заведомо проигрышное положение
Представители малого бизнеса также подчеркивают, что за внешне привлекательными цифрами роста зарплат скрываются серьезные риски для тех, чьи доходы сейчас пытаются защитить. Главная опасность заключается в том, что зарплатное давление в период стагнации может привести не к богатству сотрудников, а к их сокращению – когда расходы на содержание бизнеса превышают его доходы, предприятие закрывается.
"Еще очень важный аспект – средняя зарплата, на которую ориентируются профсоюзы, когда требуют увеличения минимальной зарплаты, очень колеблется в региональном разрезе. Есть целый ряд уездов, где средняя зарплата составляет всего 75-76% от средней эстонской зарплаты", – заявила Каас, пояснив, что введение единого минимума без учета региональной специфики негативно влияет на предприятия, работающие на периферии, которые и так находятся в недостаточно конкурентоспособной среде.
Кроме того, по оценке организации, решения по минималке принимаются без учета интересов малого бизнеса, хотя именно на него оказывают наибольшее влияние. По словам Каас, в Эстонии минимальную зарплату получают чуть больше 20 тысяч человек, это около 3% от всей рабочей силы. Причем в большинстве случаев речь идет о работниках низкой квалификации, которые не являются ни целевой группой профсоюзов, настаивающих на ускорении роста минимальной зарплаты, ни сотрудниками крупных предприятий, которые в основном представляют конфедерацию работодателей.
"Однако именно эти две организации ведут между собой и с участием государства переговоры об установлении минимальной зарплаты. Работники с минимальной зарплатой относятся к сфере микробизнеса и малого бизнеса, оставшихся в стороне от диалога. И именно по этим предприятиям рост минималки бьет больше всего", – сказала она.
Подробнее мнение EVEA – в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.