Риска получения психического расстройства на рабочем месте сегодня очень высок, считают в Министерстве социальных дел. Поправки означают, что заболевания, обусловленные психосоциальными факторами риска, будут рассматриваться как профессиональные, то есть работники будут вправе требовать возмещения, если проблемы со здоровьем возникли от присутствующего в трудовой среде, но не сниженного психосоциального фактора риска.
Могут потребоваться подробности личной жизни работника
Советник отдела трудовых отношений и трудовой среды ведомства Сандра Куус отметила, что с 2023 года у работников будет возможность получить официальный диагноз и потребовать компенсацию. Профессиональные заболевания диагностируют врачи, осуществляющие контроль за гигиеной труда.
"На сегодняшний день этим занимаются врачи Северо-Эстонской региональной больницы, специализирующиеся на подобных диагнозах. Процесс длительный: врач должен обозначить риски трудовой среды и их влияние на здоровье работника. Он может назначить анализы, исследования и задействовать других специалистов, в том числе психологов и психиатров. Изучают, где работал человек ранее, изучают аспекты, связанные с личной жизнью работника, поскольку нужно понять, что именно влияет на здоровье человека", — пояснила она.
Конкретного размера компенсации закон не предусматривает
По словам Куус, факторов риска много. Кто-то испытывает сложности от удаленной работы, кто-то сталкивается с психологическим насилием, буллингом на рабочем месте, пагубное влияние может оказать напряженный график.
"В первую очередь нужно поговорить с работодателем, в обязанности которого входит составление анализа рисков. Именно он должен снизить риски и поддержать работника. Конкретного размера компенсации закон не предусматривает. Если такой диагноз будет поставлен, работодатель должен договориться с работником об условиях компенсации. Если договориться не получается, можно обращаться в суд", — сказала Куус.
Подробнее об изменениях — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.