В некоторых случаях ношение маски создает неудобства: в них трудно дышать, очки запотевают, у человека может быть астма, аллергия, или маска может натирать. Однако, что делать, если работодатель в приказном порядке требует носить маску на рабочем месте, а в случае отказа грозит увольнением?
Меры предосторожности могут быть разные
В Трудовой инспекции поясняют, что когда на рабочем месте возникает опасность — будь это шум или в нашем случае вирус, работодатель обязан организовать рабочий процесс так, чтобы влияние этого фактора было минимальным. Обеспечивать безопасность можно разными способами. Скажем, если сотрудники могут соблюдать на рабочем месте дистанцию в два метра, ношение маски не представляется обязательным.
Если рекомендуемая дистанция между работниками и, например, клиентами недостижима, нужно искать другие варианты — то же защитное стекло, позволяющее обойтись без маски. Но в таких ситуациях, когда продавцы раскладывают новые товары, а рядом находятся покупатели, маска может быть единственным эффективным средством защиты.
Может ли работодатель обязать носить маску?
По словам консультанта по рабочей среде Трудовой инспекции Рейна Рейсберга, есть постановление обязывающее работодателя предпринять меры, если использование средств индивидуальной защиты увеличивает нагрузку для работника. Это могут быть дополнительные паузы или что-то еще, исходя из состояния конкретного сотрудника. В любом случае лучше решать проблему вместе.
"Что касается аллергии, то на рынок поступили маски, которые могут быть сделаны из немножко другого материала. Если попробовать маску из другой партии, может и аллергии не будет. Работодатель имеет право выбирать меры предосторожности — когда маска единственный вариант защиты, работник обязан ее использовать. Но не так: не используешь — уволю. Вначале должны быть предупреждения в письменном виде, нужно объяснить работнику в чем опасность", — сказал Рейн Рейсберг.
Подробнее о ношении масок на рабочем месте — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.