Как сказал юрист Трудовой инспекции Леонид Синявский, работодатель обязан учитывать предпраздничные дни при составлении рабочего графика на данный период.
"Очень часто работники спрашивают нас: если они по графику работают в праздничный день, то означает ли это, что работодатель должен им выплатить дополнительную оплату? Да, работодатель должен это сделать. Это регулируется Законом о трудовом договоре", — сказал юрист, отметив при этом, что если работодатель не планирует выплатить работнику оплату в двойном размере или не отпускает его раньше на три часа в предпраздничные дни, работнику перво-наперво надо обсудить эту проблему непосредственно с работодателем.
"Если это не поможет, то следующим шагом работника должно быть обращение к нам, то есть, в Трудовую инспекцию, а именно в Комиссию по трудовым спорам. Конечно же, возникает опасение, что работодатель может уволить такого работника, мотивируя это тем, что у него свои законы. Но тогда работник опять же может обратиться в комиссию с требованием о компенсации за незаконное увольнение. И это работодателю может в итоге очень дорого стоить", — добавил юрист Трудовой инспекции, по словам которого, если работник направит заявление в комиссию, то оно не должно быть анонимным.
"Все-таки надо понимать, что это непосредственно спор между работником и работодателем. У нас работают специалисты, которые готовы проконсультировать по всем насущным вопросам. Также у нас есть инфотелефон 640 6000, который работает каждый день с 9 до 16.30. Помимо этого, можно нам написать письмо на адрес [email protected]. От себя хочу дать еще один совет: всегда консультируйтесь до, а не после того, как произошел конфликт с работодателем. Тогда проблему можно будет решить гораздо проще", — сказал Юрист Леонид Синявский.