"Наша цель в том, чтобы привлечь работодателей именно в эти регионы, а не куда-то в другое место в Эстонии. В то же время это способ решить проблему нехватки кадров на рынке труда. В Таллинне, Тарту, в Вильянди очень сложно найти работников. А те работодатели, кто основал предприятия в Ида-Вирумаа или на юго-востоке Эстонии, находятся в более выгодном положении в отличие от тех, кто находится в Тарту, Таллинне или Вильянди", – сказал Эрлих, отметив при этом, что работодателям будет выплачиваться пособие.
"Пособие выплачивается тем работодателям, которые в течение двух месяцев создадут по меньшей мере пять рабочих мест и примут на работу людей, которые были официальными безработными в течение последних 6 месяцев. Таким работодателям будет компенсировано 50% расходов на зарплату работника, при условии, что зарплата работника составит две ставки минимальной зарплаты, то есть около тысячи евро каждому работодателю на каждого принятого работника. При этом сам работодатель должен выплатить не менее половины заработной платы сам. Согласно имеющимся планам, ходатайствовать о поддержке можно с 1 января 2019 года, то есть с начала следующего года. Что касается количества мест, то тут у нас нет определённых ограничений. Но по нашим расчётам будет поддержано примерно 360 рабочих мест. Если их будет создано больше, то мы будем только рады. Мы встречались с работодателями как в Ида-Вирумаа, так и на юго-востоке Эстонии, и они выразили заинтересованность. Конечно пока никто ничего не подписывал. Но мы поняли, что этот метод решения известных проблем на рынке труда был весьма популярен. Хочу добавить, что наша цель – не создать большое число рабочих мест с минимальной зарплатой. Мы хотели бы, чтобы это были вакансии с достаточной высокой зарплатой для этих регионов. Поэтому мы поставили чёткое ограничение. Это должны быть рабочие места с окладом не менее 750 евро, то есть составлять как минимум 1,5 ставки минимальной заработной платы. Хотя конечно в целом по Эстонии зарплата в 750 евро не является высокой. Но поскольку в этих регионах уровень заработных плат гораздо ниже, то сумма в 750 евро – это нормальная зарплата. Существуют два типа работодателей. Одни планируют расширить своё производство, а другие желают переехать из других регионов. Например, те предприниматели, чьи предприятия сейчас действуют в западной Эстонии, взвешивают возможность переноса предприятия в Ида-Вирумаа или Вильяндимаа и в Валгамаа. Едва ли речь идёт о том, чтобы закрыть предприятие, которое уже существует, скорее это вопрос о том, где создать новые рабочие места. И наше желание – это решить проблему рынка труда в регионах, где мало рабочих мест, а между тем есть достаточно много квалифицированных кадров. Тогда как в западных регионах, в Харьюмаа, например, существует острая нехватка специалистов, и идёт постоянная "перекупка" профессионалов одним работодателем у другого, а проблема дефицита профессиональных работников так и не решается. В то время как на востоке и юго-востоке есть огромное количество незадействованной рабочей силы. И конечно лучше, когда работает как можно больше людей, чем если мы будем просто перекупать друг у друга рабочую силу", – сказал вице-канцлер в сфере труда Министерства социальных дел Стен Андреас Эрлих.