Как сказал креативный менеджер Агенства по исследованию зарплат Антон Кузнецкий, по сравнению с 2017 годом активность работников на рынке труда несколько уменьшилась – если в прошлом году вообще не были заинтересованы в смене работы 28% отвечавших, то в нынешнем году таковых почти треть (32%). Более того, из результатов исследования можно заключить, что доля лояльных своим работодателям работников за год немного выросла. Возможно, на это повлияли вклад работодателей в повышение благополучия работников и улучшение связи с организацией, а также рост зарплат.
С другой стороны, по словам Кузнецкого, на активность работников на рынке труда по-прежнему влияет усердная деятельность по найму со стороны работодателей – почти каждый второй, а именно 48% процентов, участвовавший в исследовании работник получал по разным каналам приглашения участвовать в конкурсе на должность.
Больше всего для участия в конкурсе приглашаются работники с высокой зарплатой – больше половины (60%) работников, получавших брутто-зарплату свыше 1616 евро, в течение последних шести месяцев получали приглашения для участия в конкурсе. Наряду с руководителями и специалистами высшей квалификации много приглашений для участия в конкурсе получали также водители механических транспортных средств и самоходных машин.
"На смену работы больше всего влияют неинтересная работа, плохие отношения с коллегами и неудовлетворенность качеством руководства. Если работник не удовлетворен, то конкурирующему работодателю легче переманить его к себе. Почти каждый второй работник приглашен участвовать в ближайшее время в конкурсе на должность. Это означает, что сохранению лояльности имеющихся работников следует уделять больше внимания, чем когда-либо раньше. Можно сказать, что наиболее лояльны своему работодателю те работники, которые удовлетворены возможностями развития и карьеры внутри организации, а также возможностью получения доплат", – отметил Кузнецкий, по словам которого, нехватка работников неуклонно способствует росту расходов на рабочую силу и во многих сферах ставит под сомнение конкурентоспособность предприятий.
Цена лояльности работников постоянно растет – если год назад средняя брутто-зарплата лояльных своему работодателю работников составляла чуть более 1200 евро, то в этом году она составляет более 1300 евро. Наряду с размером зарплаты важно также, каким образом и за что ее выплачивают, т.е. насколько справедливой и мотивирующей ее ощущает работник.
В проведенном в мае исследовании работников участвовало 9067 человек, из которых 86% (7811) в апреле имели работу, и 14% не работали.