44% жителей Эстонии в период отпусков должны выполнять работу и за отдыхающих коллег. В основном работникам приходится заменять от одного до двух коллег, однако есть и такие, которые должны взять на себя работу более пяти коллег. Что говорит законодательство о замещении работников в период отпусков? Как договорённости между работодателем и работником должны быть оформлены?
Как сказала заместитель генерального директора Трудовой инспекции в области надзора над трудовыми отношениями и правовыми вопросами Меэли Мийдла-Ванаталу, в законодательстве не сказано, сколько именно коллег один человек может заменить на рабочем месте в период отпусков.
"Все зависит от ситуации. Одно дело это то, что человек не должен в такое время выполнять свои обязательства, а только обязанности своих коллег. Но другое дело, это если он должен делать свою работу и дополнительные обязанности своих коллег, которые находятся в отпуске. И тут возникает вопрос: успевает ли человек выполнить дополнительную нагрузку во время своего восьмичасового рабочего дня, или здесь идет речь о переработке. В этом случае работодатель должен договориться, сможет ли работник делать сверхурочную работу и на какое время он готов ее выполнять. Но может быть и другая ситуация, когда работодатель не просчитал окончательно, может ли работник выполнять обязанности своих коллег, которые в отпуске. И если работник вначале говорит, что он сможет выполнять дополнительную работу, но потом он чувствует, что это ему не по силам, то работник должен обратиться к работодателю и снова переговорить, что он именно сможет делать, а что нет. И в таких ситуациях работодателю, может быть, придется искать дополнительные рабочие руки", – сказала Мийдла-Ванаталу, отметив при этом, что практика показывает, что подобные условия могут быть отмечены как в трудовом договоре, так и в описании трудовых обязанностей.
"Это может быть и отдельная договоренность на конкретный случай. Но главное это то, чтобы стороны трудового договора обязательно обговорили бы, сколько именно работник готов выполнять дополнительные обязанности и где именно максимальная мера, после которой работник не готов работать сверхурочно", – добавила заместитель генерального директора Трудовой инспекции в области надзора над трудовыми отношениями и правовыми вопросами, по словам которой, устной договоренности между работником и работодателем все же не достаточно.
Не стоит забывать и о производственной необходимости. Могут быть случаи, когда при составлении графика отпусков работодатель может сказать работнику, что в желаемое время работник не сможет уйти в отпуск, поскольку или на этот период слишком много людей взяли отпуск, или кто-то заболел, или кто-то в командировке.
"В данной ситуации у работодателя немного больше прав. Закон говорит о том, что по непредвиденным обстоятельствам работодатель может прерывать отпуск работника. Но такие случаи должны быть реально непредвиденными. В случае, если работник уже купил билеты на самолет или забронировал гостиницу, а его отзывают обратно на работу, то работодатель обязан будет возместить все расходы своему подчиненному", – сказала Меэли Мийдла-Ванаталу.
Может сложиться ситуация, когда работник, выполняя дополнительную работу, укладывается в свой стандартный рабочий график по количеству часов, и работодатель говорит, что доплаты не будет, поскольку количество рабочих часов не превышает оговоренных в трудовом договоре.
"В данном случае работнику рекомендуется обратиться в устной форме к работодателю и попробовать нормально обсудить ситуацию. Если это не дает результата, то работнику лучше всего изложить в письменной форме то, что он делал пред тем, как стал замещать коллег, и как сложилась ситуация на данный момент, и что работник требует от работодателя. Если же работодатель не согласен с требованиями, то работник имеет право отказаться от выполнения возложенных на него дополнительных обязательств. Вполне вероятно, что это может привести к расторжению трудового договора. В таком случае лучше всего обратиться в Трудовую инспекцию или в Комиссию по трудовым спорам", – отметила Меэли Мийдла-Ванаталу.
Если у вас возникли схожие проблемы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией по телефону 640 6000 или отправить письмо по электронной почте.