Как сказала руководитель проектов в сфере предпринимательства Торгово-промышленной палаты Эстонии Лийзи Хансен, главная цель инициативы – предложить детям практические возможности знакомства с миром труда.
"Мы периодически слышим, как работодатели сетуют, что современная молодёжь вообще не подготовлена к работе, что они не знают, что значит труд, что у них нет элементарных привычек трудиться и так далее. Но при этом у нынешней молодёжи не так уж много возможностей погрузиться в рабочую среду, увидеть всё своими глазами и непосредственно самим на практике ознакомиться с работой. Это и есть главная причина, почему мы проводим эту акцию. А другое – это то, что этот ребёнок сможет ближе познакомиться с ежедневной работой и рабочей атмосферой своего родителя и посмотреть, как работает предприятие или учреждение. Может быть, ознакомится с другими должностями. У ребёнка, возможно, есть какое-то своё представление о том, что его мама или папа делает каждый день на своей работе, но подробного знакомства, возможно, и не было. Так что наша инициатива предоставляет и такую возможность. И, конечно, у работодателя тоже будет возможность познакомить подростков со своей сферой деятельности и тем самым внести свой вклад в развитие подрастающего поколения. Ещё одной целью является создание благоприятных условий для налаживания сотрудничества между школой, работодателями и родителями учащихся", – сказала Хансен, отметив при этом, что в этом году инициатива адресована больше учащимся 7-9-ых классов, хотя везде есть свои нюансы, и многое зависит от того, чем занимается предприятие.
Отвечая на вопрос, чем же данная акция отличается от мероприятия "День рабочей тени", где молодые люди также могут ознакомиться с деятельностью того или иного предприятия, Хансен сказала, что в данной инициативе упор делается на связь между родителями, школой и работодателями.
"В этом заключается особый аспект по сравнению с обычной экскурсией и "Днём рабочей тени". Кроме того, родитель сам объясняет своему ребёнку, каким образом всё работает, и эта связь здесь очень важна. Мы очень советуем тем, кто присоединится к акции "С собой на работу!" и будут готовить день для детей, обязательно продумать, чтобы был какой-то практический аспект. Чтобы все подростки, которые будут участвовать, могли сами что-то сделать самостоятельно или своими руками, чтобы на каждом месте детям давалось какое-то рабочее задание, чтобы они могли сами попробовать что-то. Если ты просто идёшь на экскурсию или на "День рабочей тени", там в общем случае такой практический аспект отсутствует. Если ещё сравнивать с "Днём рабочей тени", то он направлен в основном на гимназистов, а мы свою инициативу адресуем учащимся 7-9-ых классов. Так, чтобы они могли на самом деле уже заранее, насколько возможно рано, получить такой трудовой опыт. Ведь мы знаем, что в конце 9-ого класса школьникам приходится делать первый серьёзный выбор тем, связанных с карьерой, а так у них уже будет ка кое-то понятие", – сказала Лийзи Хансен.
Также желательно, чтобы это было место работы кого-то из родителей, хотя Лийзи Хансен понимает, что детей могут допустить не на каждое предприятие и не на каждое рабочее место.
"Где-то особые требования по безопасности или ещё какие-то причины, которые не позволяют ребёнку прийти на рабочее место именно к своему родителю. Тогда мы рекомендуем поступить таким образом. Например, если бабушка или дедушка работают, то можно пойти на работу к ним и ознакомиться с их работой. Это может быть и место работы старшего брата или сестры, или какого-то другого близкого родственника. Или это может быть родитель кого-то из одноклассников, который согласится взять с собой на работу больше детей, чем только своего ребёнка", – сказала Хансен.
Всю дополнительную информацию можно найти на сайте www.ettevotlikkus.ee/toolekaasa. Там могут зарегистрироваться как школы, так и работодатели. Если регистрируется школа, то это значит, что участвовать будет целый класс. Если регистрируется работодатель, то это значит, что он организует такой день на предприятии или в учреждении для детей своих работников.
"На данный момент у нас вся информация на эстонском, но мы работаем над тем, чтобы перевести руководства и информацию на русский язык, и надеемся, что в течение недели эти материалы на русском появятся на сайте нашей инициативы", – добавила Хансен.