На фоне старения населения и дефицита рабочей силы люди старше 55 лет становятся всё более важной частью рынка труда. Однако, несмотря на большой опыт и лояльность работодателю, именно они чаще сталкиваются с возрастными стереотипами при поиске работы. Эксперты отмечают, что сотрудники старшего возраста обладают ценными навыками и реже меняют место работы. В то же время для тех, кто хочет вернуться к трудовой деятельности или освоить новую профессию, в Эстонии запускаются специальные программы переобучения и поддержки.
Люди 55+ реже меняют работу и обладают огромным трудовым опытом
По словам социолога Ирис Петтай, в демографической ситуации сегодня наблюдается два основных тренда. С одной стороны, рождаемость быстро падает. С другой, население живет дольше, люди остаются трудоспособными и в пенсионном возрасте, что меняет картину на рынке труда.
"За последние лет 20 ситуация очень сильно изменилась. Рабочая сила 50+ занимает очень значимое место на рынке труда – 35%. Есть прогнозы, что пройдет не очень много времени до того, как эта группа будет занимать на рынке труда 50-60%. И стоит отметить, что практически у всех работодателей в Эстонии есть сотрудники старше 50 лет. Однако, если смотреть, какую позицию занимают в организациях эти люди, то статистика и исследования показывают, что речь о рутине, простых рабочих, чья заработная плата где-то на 20% меньше", – сказала она.
"Не только в Эстонии, но и во всем мире существует такой тренд – лестница вниз на рынке труда, связанная с возрастом. И эта лестница начинает идти вниз уже с 45 лет, что очень рано. Люди чувствуют, что работодатели предпочитают более молодое поколение. В 50 лет еще труднее, а если человеку 60 лет или больше, он должен довольно долго искать место и хорошую заработную плату", – продолжила социолог.
По мнению представителя учебного центра EV Koolitus Татьяны Майоровой, работники старшего возраста более надежны во многих случаях, что отмечают и сами работодатели.
Они реже меняют работу и обладают огромным трудовым опытом, который невозможно получить только из учебника.
"Кроме того, они готовы делиться знаниями с молодыми коллегами, умеют спокойно решать рабочие вопросы и зачастую лучше справляются со стрессовыми ситуациями. Конечно, всё зависит от конкретного человека, но именно эти качества сегодня очень ценятся работодателями", – добавила она.
Неработающих жителей 55+ приглашают на бесплатное переобучение
В плане переобучения, по словам Татьяны Майоровой, люди старшего возраста могут найти новое призвание и успешно работать во многих сферах. Начиная от образования и социальной работы, где важны терпение, ответственность и жизненный опыт, и заканчивая бухгалтерией и финансами, когда нужны четкость и внимательность.
"Но этим список не ограничивается. Люди старшего возраста успешно работают в торговле, в сфере услуг, в сфере транспорта, на производстве и многих других. Главное, конечно, желание учиться, развиваться", – отметила она.
Сейчас неработающих людей в возрасте 55 и старше приглашают бесплатно принять участие в проекте "Новый старт для людей 55+. Практический путь на рынок труда", который реализуют MTÜ EV Koolitus и Eesti Avatud Ühiskonna Instituut. Участникам предложат обучение востребованным профессиям, курсы, карьерное и психологическое консультирование.
"Человек может быть пенсионером, но может и не быть. Мы ждем всех. Главное – неработающих. Обязательное условие – желание выйти на работу хотя бы на неполный рабочий день или открыть свое дело. Уже в августе клубы начинают работу. Встречи будут проходить один раз в неделю, в течение трех месяцев. И это не лекции, а живое общение, полезные знания, обсуждение важных тем и подготовка к следующему этапу – обучению. В рамках проекта можно пройти обучение по таким направлениям, как предпринимательство, бухгалтерский учет, флористика, ландшафтный дизайн, подготовка опорных лиц, уход за людьми и другим востребованным профессиям. Можно улучшить знания эстонского языка, повысить компьютерную грамотность. И это – на русском языке", – пояснила Татьяна Майорова.
Регистрация: koolitus@ev.ee, 57502040.
Подробнее – в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.