Согласно постановлению правительства, у работодателей появится возможность требовать от людей, работающих на местах с повышенным риском заражения коронавирусом, предъявить сертификат о вакцинации, перенесенном заболевании COVID-19 или негативном результате теста на коронавирус. В определенных случаях нежелание рабоника выполнить эти требования могут привести к увольнению.
Нужно рассматривать и альтернативные меры безопасности
В Инспекции труда пояснили, что на самом деле, работодателям станет проще оценивать биологические риски трудовой среды, а сам процесс расторжения трудового договора решение правительства не упрощает. Кроме того, вакцинация от коронавируса, в первую очередь, требуется в областях здравоохранения и социального обеспечения. Работодатели в остальных сферах деятельности должны очень четко проанализировать риски и рассмотреть альтернативные меры безопасности.
"Предварительно нужно информировать работника, за какое время он должен вакцинироваться, почему, какие риски трудовой среды его касаются и какие меры, кроме вакцинации, может принять работодатель. Если работник отказывается от всего этого — носить маску, вакцинироваться, только тогда у работодателя возникает право отказаться от трудового договора. Предварительно предупредив сотрудника", - пояснила заместитель генерального директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
Сотрудники должны знать, как обрабатываются личные данные
Специалист ведомства отметила, что требуя от работников доказательство их инфекционной безопасности, работодатель не должен забывать, что речь идет о личных данных. Нужен человек, который эти данные проверит, важно прояснить — будет ли эта информация храниться где-либо, или контроль — одноразовый. Безусловно, сотрудники тоже должны знать, что будет с их данными.
Подробнее комментарий Трудовой инспекции — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.