В июне прошлого года Союз медсестер озвучил работодателям свои предложения к коллективному договору, что в конечном итоге дошло до государственного примирителя, но по сути закончилось ничем. Организация отправила министру здравоохранения и труда, работодателям и Больничной кассе соглашение о развитие сестринского дела и теперь ожидает от них в августе ответа.
На чем настаивают медсестры?
По словам председателя Эстонского союза медсестер Аннели Каннус, специальная медсестра три с половиной года изучает сестринское дело, а потом доучивается еще полтора года и получает степень магистра. Необходимо иначе оплачивать их труд, дать возможность использовать свои знания и переложить на них больше ответственности. Вторая проблема — нехватка медсестер в целом и, соответственно, огромная нагрузка на них и специалистов по уходу.
"Мы предложили собрать рабочую группу осенью этого года, чтобы зафиксировать реальную ситуацию с нагрузкой медсестер и найти способ соблюсти баланс между нагрузкой и качеством услуг. Также мы должны повысить коэффициент оплаты труда сестер и специалистов по уходу. Кроме того, годами не меняли сумму расходов на курсы повышения квалификации, а эти суммы у медсестер были и так меньше, чем у других специалистов", — пояснила Каннус.
Многие медсестры уходят в частный сектор
Весной Союз медсестер провел массовый опрос, в ходе которого выяснилось, что около трети опрошенных взвешивали возможность сменить место работы. Каннус отметила, что многие активные медсестры уже ушли в частный медицинский сектор — там и зарплаты выше, и организация работы устроена лучше.
"Если соглашение не будет подписано, для нас это — красная черта. По сути, мы выступили уже с тремя возможными компромиссными вариантами. Для нас знаковым будет то, как наши партнеры отнесутся к этой версии соглашения", — сказала она.
Подробнее о позиции Союза медсестер — в сюжете над новостью.