С начала пандемии в Трудовую инспекцию обратились множество работников и работодателей. Вопросы были разные, многие касались уменьшения заработной платы, сокращений, использования основного отпуска. Вызывала недоумение и удаленная работа — начиная от правомерности принудительного отправления на дистанционную работу и заканчивая тем, кто должен нести расходы за электричество, интернет и рабочие инструменты.
Инспекция: пугать работников увольнением за отказ вакцинации — неуместно
Появление первых вакцин от коронавируса вызвало волну обращений, касающихся обязательной вакцинации. На минувшей неделе масла в огонь добавила дошедшая до СМИ позиция компании по розничной продаже моторного топлива Olerex, которая сообщила работникам, что если они не хотят вакцинироваться, то должны учитывать право работодателя расторгнуть трудовой договор.
"Почему предприятия, работники которых не контактируют с больными, первым делом говорят о вакцинации? Наверняка работодатель не в полной мере провел анализ рисков. Если бы он это сделал, то узнал бы о других способах снизить риск распространения вируса. Зачем пугать работников? Нужно переговорить с ними о мерах, которые они сами готовы предпринять, предоставить им итоги анализа рисков рабочей среды. Вакцинация — это не первая мера", — сказала заместитель директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу, комментируя поведение сети заправок.
У сверхурочной работы тоже есть предел
Во многих сферах коронакризис вызвал сокращения и урезания зарплат, однако остались и области, в которых люди вынуждены работать на пределе возможностей — в первую очередь медработники. Мийдла-Ванаталу напомнила, что предел сверхурочной работы вместе с обычным рабочим временем составляет 48 или 52 часа за семь дней. Критическая ситуация в сфере здравоохранения понятна, но о собственном здоровье тоже забывать нельзя.
Комментарий Трудовой инспекции подробнее — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.