Вакцинация в нашей стране — дело добровольное. На этом основании не только обычный человек может отказаться от вакцины от коронавируса, но и работник здравоохранения. Однако это создает не мало проблем для работодателя, а иногда и для пациентов. Тем не менее медперсонал не идёт на уступки и даже обращается в Трудовую инспекцию, чтобы отстоять свои интересы. Как решаются эти споры? Есть ли у медработника право не делать прививку? Может ли работодатель в лице больницы или медицинского центра настоять на вакцинации своего сотрудника? На эти вопросы Юлии Лукашенкиной ответил консультант по рабочей среде Трудовой инспекции Рейн Рейсберг.
Как работник может использовать свой обеденный перерыв?
Согласно закону, работодатель должен предоставить работнику не менее 30 минут на обеденный перерыв в течение рабочего дня. Но оплачивается ли это время, как работник может им распорядиться и может ли "обменять" свой перерыв на более ранний уход домой?
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.