В Эстонии по-прежнему остается один из самых больших в Европе разрывов в заработных платах мужчин и женщин. Это значит, что средний мужчина получает за свой труд на 17,1% больше, чем средняя женщина. Обычно этот показатель складывается из трех факторов. Во-первых, это неравная оплата труда, т. е. мужчинам и женщинам работодатель почему-то платит разную зарплату. Во-вторых, это сферы занятости. Например, мужчины меньше заняты в сфере обслуживания, но широко представлены в ИТ-секторе, где зарплаты выше. И в третьих, в Эстонии мало женщин занимает руководящие посты, даже несмотря на положительные примеры в государственном секторе и политике. Юлия Лукашенкина обратилась в бюро уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению к специалисту по коммуникации Ивану Лаврентьеву с вопросом, почему же работодатели продолжают платить за один и тот же труд разную заработную плату. Неужели до сих пор работают такие стереотипы, как "у нее маленькие дети, она будет всегда сидеть на больничном"? И какие решения этой проблемы видят в бюро уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению?
Entry/Exit System заменит штампы в паспортах въезжающих в ЕС из третьих стран
В скором будущем на внешних границах Евросоюза, включая границу между Эстонией и Россией, должна вступить в силу цифровая система Entry/Exit System (EES). Теперь гражданам третьих стран, не входящих в ЕС (например, России, Украины и Беларуси), больше не будут ставить штампы в паспорта. Вся информация о въездах и выездах будет храниться в электронной базе данных, что значительно изменит процесс пересечения границ.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.