В Эстонии по-прежнему остается один из самых больших в Европе разрывов в заработных платах мужчин и женщин. Это значит, что средний мужчина получает за свой труд на 17,1% больше, чем средняя женщина. Обычно этот показатель складывается из трех факторов. Во-первых, это неравная оплата труда, т. е. мужчинам и женщинам работодатель почему-то платит разную зарплату. Во-вторых, это сферы занятости. Например, мужчины меньше заняты в сфере обслуживания, но широко представлены в ИТ-секторе, где зарплаты выше. И в третьих, в Эстонии мало женщин занимает руководящие посты, даже несмотря на положительные примеры в государственном секторе и политике. Юлия Лукашенкина обратилась в бюро уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению к специалисту по коммуникации Ивану Лаврентьеву с вопросом, почему же работодатели продолжают платить за один и тот же труд разную заработную плату. Неужели до сих пор работают такие стереотипы, как "у нее маленькие дети, она будет всегда сидеть на больничном"? И какие решения этой проблемы видят в бюро уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению?
Кылварт о бюджете столицы: сейчас – время инвестировать и помогать
Бюджет Таллинна в следующем году составит 1,26 млрд евро. В числе приоритетов, например, образование, повышение ряда пособий, доработка проекта столичной больницы, ремонт Петербургского шоссе. Город также планирует взять кредит на сумму до 125 млн евро.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.