По последним данным, 60 % сотрудников в Европе, в том числе и в Эстонии, вынуждены работать в усиленном темпе. Постоянный стресс испытывают около 40 % работников, а с учетом пандемии эти показатели, к сожалению, еще не достигли своего предела. Стресс вызывают не только неправильная организация рабочего места и высокая нагрузка, но и плохие отношения с коллегами и руководством.
Авторитарный руководитель рискует многое потерять
В январе прошлого года вступили в силу изменения в Законе о гигиене и безопасности труда, согласно которым работодатель должен предотвращать и устранять рабочий стресс, но бывает, что начальник сам является причиной нервозности сотрудников. Как отметила доцент факультета экономики и управления бизнесом Таллиннского технического университета Марина Ярвис, в нашей стране, к сожалению, распространен авторитарный стиль руководства.
"В Эстонии многие руководители работают по принципу запретов и приказов. Такой работодатель привык, что правильным является только его мнение, он не ждет инициативы от сотрудников. Рано или поздно такие сотрудники будут пассивными, закрытыми и не будут творчески подходить к решению проблем. А сам работодатель может многое потерять — остаться позади конкурентов и потерять лучших работников", — рассказала она, подчеркнув, что работодателям важно научиться ценить своих сотрудников.
Способы решения конфликтов можно прописать в соглашении
Не секрет, что человек выбирает организацию по своим критериям, будь это зарплата, развитие или стабильность, но если работник покидает организацию — он уходит от работодателя. Как решать конфликты на рабочем месте, не прибегая к столь радикальному способу?
"Маленькие компании — как семья, там решаются проблемы быстро и эффективно. В больших есть возможность создать систему, чтобы такие неприятные вещи, как конфликты, буллинг, мобинг не происходили на рабочем месте. Если не получается разрешить конфликт, можно пойти в Трудовую инспекцию. Существует и Комиссия по трудовым спорам, где есть примирительное производство. В Европе и Америке распространен "психологический контракт" между работником и работодателем, в котором можно прописать абсолютно разные моменты. Он дает сотруднику чувство уверенности и безопасности", — пояснила эксперт.
Подробнее о конфликтах на рабочем месте — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.