С предложением рассмотреть такую инициативу к министру социальных дел накануне обратилась председатель профорганизации Юлия Леонтьева. По ее словам, родственники тяжелобольных людей зачастую оказываются за бортом социальной системы и рынка труда, поскольку не могут как выйти на работу, так и набрать стаж для достойной пенсии.
Слишком гибкий график многих работодателей не устраивает
Если в семье случилось несчастье — один из членов серьезно заболел, то человеку, которому предстоит о нем заботиться, придется уйти с работы. Для этого он будет вынужден написать заявление об уходе по собственному желанию и не получит никаких выплат от Кассы по безработице, говорит Леонтьева. Учитывая, что забота о больном родственнике — тяжелый труд, без выходных и отпусков, по оценке профсоюза, ситуация патовая.
"Очень мало работодателей, готовых к гибкому графику - когда человек, например, приходит на час и уходит, потому что есть больные люди, которым надо делать определенные процедуры в определенное время. Также мы опасаемся, что в связи со "Справедливым переходом" многие семьи в Ида-Вирумаа как раз попадут в это тяжелое положение", - поясняет она, отмечая, что проблема характерна не только для Северо-Востока, но и Эстонии в целом.
Заботящиеся о тяжелых больных лишаются рабочего стажа
Профсоюз предлагает, чтобы т.н зарплата гражданина была приравнена к минимальной зарплате, а период ухода за тяжелобольным членом семьи засчитывался бы в качестве трудового стажа. Иначе люди не смогут наработать стаж, необходимый для получения достойной пенсии.
Поскольку тяжелых заболеваний насчитывается множество — от деменции до потери зрения или детской онкологии, ключ к успеху в реализации пилотного проекта профсоюз химиков видит в сотрудничестве местных самоуправлений, врачей-специалистов и семейных врачей.
Подробнее о предложении т.н зарплаты гражданина — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.