Во время пандемии на плечи работодателей легла огромная нагрузка: в рекордные сроки перевести сотрудников на дистанционную работу, закупить программы для удаленной работы, кому-то потребовалось обучение. Кроме того, пришлось принимать непростые решения о сокращении расходов.
Кризис стал проверкой работодателей на гибкость
Ясно, что к привычной системе мы не вернемся, считает специалист рекрутинговой компании Manpower Елена Полещук. Коронакризис стал своеобразным прыжком вперед, проверкой, насколько быстро люди могут адаптироваться к новым реалиям. Проверку, прошли не все, но большинство.
"Нужно развиваться, осваивать новые вещи. Это не обязательно какие-то курсы, важно быть открытым к новым знаниям и не бояться изменений. Например, кризис показал, что были нужны курьеры, но эту работу можно быстро освоить. Если человек работал, например, инженером и потерял место работы, главное не стесняться и быстро переквалифицироваться. Потом опять можно вернуться в офис", — говорит она.
Многим удобно работать именно удаленно
Несмотря на снятие ограничений и снижение заболеваемости коронавирусной инфекцией, многие компании решили пока не открывать свои офисы и на классические рабочие места люди вернутся только в сентябре. Кому такой вариант не подходит — могут работать как раньше.
"То, что до кризиса многие люди могли работать из дома, — это плавный переход к тому, что в будущем, возможно, придется работать только из дома", — добавляет Елена Полещук.
Подробнее о трендах на рынке труда — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.