Представители практически всех сфер, которые смогли перейти на удаленную форму работы, в ходе опроса пожелали перевести хотя бы часть своих обязанностей в такой формат. Однако, как предупреждают в Трудовой инспекции, здесь есть риски. Для работодателя они выражаются в том, что при удаленной работе сотрудник не настолько дисциплинирован, как на рабочем месте, и, возможно, нуждается в большем контроле. На самого работника может негативно влиять отсутствие контакта с коллегами и руководителем, кроме того, есть риск получить проблемы со здоровьем, если рабочее место не соответствует нормам.
Стороны должны обсудить все нюансы
Первым делом, нужно договориться с работодателем, как долго человек будет работать удаленно, говорит заместитель главного директора Инспекции труда Меэли Мидла-Ванаталу. Нужно ли сотруднику хотя бы раз в неделю приходить на работу и почему, какие убытки, возникшие при удаленной работе, работодатель согласен компенсировать. Эти вопросы нужно обсудить предварительно и прийти к письменному соглашению.
"Даже если человек работает дома, по закону, за трудовую среду отвечает работодатель. Работник не должен пускать его домой, но тогда работодатель должен либо по фотографиям, либо по видео удостовериться, что у работника есть нормальный стол, стул и вообще рабочее место", — отмечает специалист.
Как контролировать результативность работы?
Предположим, у человека сломался компьютер, а работодатель согласен с тем, что его подчиненный работает удаленно. В этой ситуации он должен обеспечить сотрудника средствами, необходимыми для выполнения рабочих обязанностей. Еще один нюанс, который нужно обсудить, — как контролировать результативность работы?
"Когда человек работает в конторе, работодатель ведь не стоит рядом. Так и при удаленной работе стороны могут договориться о конкретном рабочем времени. Нужно обсудить, как связаться с работником, что делать, если ему звонят, а он не берет трубку. И если работодатель предоставляет сотруднику компьютер и ставит туда отслеживающие программы, работник должен об этом знать", — подчеркивает Меэли Мидла-Ванаталу.
Подробнее об удаленной работе — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.