По подсчетам работодателей, массовых домашних карантинов в Эстонии пока не наблюдается, однако этот вопрос так или иначе оказался на повестке дня. На инфотелефон Трудовой инспекции поступают звонки от обеспокоенных работников. Например, может ли работодатель запретить появляться сотруднику на работе, если тот вернулся из другой страны, но в которой нет эпидемии коронавируса?
Что делать, если человек не может работать удаленно?
Логично, что если вернувшийся из-за границы человек может две недели работать из дома, он не потеряет в зарплате. Но что делать, когда возможность удаленной работы отсутствует? По словам юриста Трудовой инспекции Леонида Синявского, работодатель может попросить подчиненного остаться дома на две недели, как во время простоя, но по Закону о трудовом договоре должен в этом случае платить ему среднюю зарплату.
Однако не все работодатели имеют такую возможность, и тут начинаются проблемы: одни предлагают взять отпуск за свой счет, другие настаивают на основном оплачиваемом отпуске. Юрист отмечает, что если работник отказывается от подобных вариантов, он должен письменно сообщить об этом работодателю и спросить, будет ли оцениваться его нахождение дома как простой. Если человек не получит зарплату за эти две недели, у него будет с чем идти в комиссию по трудовым спорам.
Работодатель не может запретить поехать в отпуск
В любом случае такие сложные вопросы требуют взаимопонимания обеих сторон, подчеркивает юрист. Хотя в некоторых случаях работодатели действительно нарушают права работников.
"Сегодня нам позвонил человек, у которого запланировано путешествие, однако страна не относится к зонам риска. При этом работодатель сказал, что все турпоездки запрещены. Конечно, это незаконное действие со стороны работодателя, потому что во время отпуска человек может использовать свои права и ехать куда хочет. Но тут важно и самому работнику понимать риски", — добавил Леонид Синявский.
Подробные рекомендации Трудовой инспекции — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.