Эстонский рынок труда был весьма активным в последние годы и таковым остается. В нашей стране порядка 40 % работников либо регулярно участвуют в конкурсах и собеседованиях, либо просматривают вакансии. Самая большая текучка кадров характерна для сферы обслуживания, сектора продаж, области промышленности и производства. Острый дефицит специалистов наблюдается в сферах инфотехнологий и образования.
Большая часть населения активно ищет работу
Как добавил менеджер по развитию Агентства по исследованию зарплат Антон Кузнецкий, еще около 40 % работников не проявляют такого повышенного интереса к новым рабочим местам, однако они открыты для новых предложений и возможностей. Можно сказать, что 80 % работников Эстонии либо активны, либо очень активны в плане поиска и смены работы.
"Примерно половина респондентов-работников получали в последнее время приглашения либо участвовать в конкурсе, либо уже предложение о работе. Так что и работодатели активно ищут рабочую силу, как на новые рабочие места, так и на замену ушедшим сотрудникам", — сказал он.
Что мотивирует сменить рабочее место?
Логично, что менее обеспеченные люди заинтересованы в лучшем окладе, и поэтому более активны на рынке труда. Но что мотивирует менять место работы высокооплачиваемых специалистов?
"Когда зарплата значительно выше средней, человека привлекает дальнейший рост, повышение компетенции, интересные проекты. Если предложить 10-20 % прибавки к его зарплате в 4000-5000 евро брутто, он спросит: как у вас качество управления, с кем я буду работать, какая команда и каковы глобальные цели", — пояснил Антон Кузнецкий.
Подробнее о тенденциях на рынке труда — в сюжете над новостью.
Комментарии
С 02.04.2020 года ERR показывает полное имя автора комментария.